【本報訊】金沙中國有限公司宣告將於2016年2月5日向全體合資格職級的全職員工發放績效獎金，以答謝員工為公司持續取得成功及佳績作出貢獻。連同直至2017年均會於每年7月發放、相等於一個月薪酬之特別獎金，經理級及以下的團隊成員將獲得相等於14個月薪酬。此外，金沙中國宣佈合資格職級的全職員工將獲薪酬調升，於2016年3月1日起生效，薪酬調升將惠及約96%之金沙中國全體員工。
金沙中國26,000名合資格職級的員工中，任職滿一年或以上之全職員工將獲發不少於一個月薪酬之績效獎金。於2015年10月1日前入職、並於2016年2月5日仍受僱於公司之全體合資格職級的全職員工，將獲得上述於2月發放之績效獎金。
此外，金沙中國將繼續於今年7月向超過25,000名經理級及以下職級之全職員工發放特別獎金，相等於一個月薪酬。此特別獎金於2014年宣佈推出，至2017年每年7月連同當月之薪酬一同發放。
另外，金沙中國宣佈調升員工薪酬，於2016年3月1日起生效。月薪澳門幣12,000元或以下之員工每月將獲加薪澳門幣500元，相當於百分之四至六之薪酬調升。而月薪澳門幣12,000元以上之員工將獲加薪平均百分之二，調升後的月薪上限為澳門幣45,000元。
金沙中國有限公司總裁王英偉博士表示： “金沙中國欣然宣佈在這充滿挑戰的營商環境中，發放績效獎金並調升員工薪酬。我們致力答謝及獎勵為公司一直迎難而上竭誠奉獻的各團隊成員，每一位均為公司最寶貴的資產。我謹代表金沙中國及集團主席蕭登‧艾德森先生，衷心感謝各位出色的員工在各崗位上努力不懈，為每位賓客及訪客提供優越難忘的體驗，我期望於2016年我們團隊能一如既往再創佳績。”
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