【本報訊】澳門餐飲業聯合商會日前就特區政府展開的“制定非全職工作制度”諮詢，通過問卷及座談會方式收集同業會員意見或建議，認同制定該制度可減少勞資雙方磨擦，有利改善勞資關係，有利配合行業在淡旺季彈性安排人手，從而利於美食之都建設，以及有利於勞方收取較高報酬，支持政府儘快就有關制度立法。

澳門餐飲業聯合商會於11月6日在萬豪軒酒家舉行記者招待會，澳門餐飲業聯合商會會長陳澤武，理事長李汝榮，副理事長陸國基、程鈞、鍾允孆，常務副理事唐繼宗等出席。

陳澤武表示，制定非全職工作制度是填補自2009年1月1日生效的第7/2008法律，勞動關係法，至今仍未制定關於非全職工作特別法例規範的空白，可減少勞資雙方磨擦，有利改善勞資關係；非全職工作制度較能配合餐飲業存在淡旺時段或淡旺季需要彈性人手安排的業態特性，有利美食之都建設；以及制定非全職工作制度有利於勞方能收取較高報酬等。

陳澤武並指出，諮詢文本建議每四星期工作時數不超過 72小時界定為非全職工作的時數太少，這對某些行業會不足夠，認為時數多少需勞資雙方有共識。對於諮詢文本中建議非全職僱員無年假、無解除合同賠償制度，亦不需強制供社保，他認爲飲食業的兼職員工的時薪已較全職高，當中已經包含員工福利。他又認為，不制定特別法例規範非全職工作會出現灰色地帶，如出現勞資糾紛會按照全職的勞工法處理，法律上難以操作。