【本報訊】勞工事務局舉辦以就業為導向的「技能提升及就業培訓計劃」（「帶津培訓」）首批課程已於4月份完結，為做好培訓技能結合就業配對，局方於課程完結後會安排學員參與見工活動，亦會提供面試技巧輔導，務求透過活動協助有意從事相關職位的學員就業。此外，勞工局會於學員配對成功並入職後，立即開展培訓津貼的結算程序，首批於4月份入職之學員已獲發培訓津貼。局方將密切跟進續後的津貼發放工作，務求達到緩和經濟壓力的目的。

勞工局於5月26日至6月4日期間，分別為完成娛樂場保安、酒店保安部運作、酒店前廳運作、貨車吊機操作員助理、中西式烹調、中西式點心、中西餐廳服務等培訓課程的學員舉辦7場就業配對會，安排學員與企業進行就業配對及面試，合共有253名學員出席，透過即場面試共有157名成功獲企業聘用。未能成功入職的學員，原因包括英語水平不符合企業要求、堅持從事課程以外的工作、不願輪班工作、溝通能力及態度不合、對轉介工作無興趣、色弱及中途放棄參與面試等。局方會繼續跟進獲聘學員的上班狀況。

就業配對會分別得到澳門建築機械工程商會及大型休閒企業支持，組織多個有招聘需求的企業，提供招聘崗位予學員，務求使學員盡快進入職位。相關企業包括敏達工程有限公司、德發建業工程有限公司、永利渡假村(澳門)股份有限公司、國信地基建築有限公司、澳門博彩股份有限公司、長江建築有限公司、金沙中國、成龍工程有限公司、南光聯發行有限公司、銀河娛樂集團、堅良建設有限公司、黎培璧建築商、新濠博亞娛樂有限公司、美高梅、捷安建築置業有限公司。

勞工局將一如既往為完成培訓學員做好就業轉介工作，協助有意從事相關職位的學員就業，亦會繼續秉持保障本澳居民持續及優先就業的原則，並與企業保持良好溝通，協助有意願就業或轉職的人士進行就業配對及安排面試，穩定居民就業。