【本報訊】作為大灣區僱主品牌的優秀企業團隊，美高梅憑藉其創新人才策略，於2024年榮膺32項人力資源獎項，迄今總計已獲頒逾230個國際及區域殊榮。公司實踐“人才驅動發展”的核心理念，透過打造便利、高質量及前瞻性的人力資源服務體系和設施，支持團隊成員多元發展。公司銳意與員工攜手締造更多璀璨時刻，將培訓資源與社區共享，為澳門培育更多高端複合型人才，助力澳門建設成世界旅遊休閒中心。
美高梅中國控股有限公司總裁及執行董事馮小峰表示：“過去一年所獲獎項，彰顯了美高梅在人資策略領域的卓越成就。我們深信，公司的發展與員工個人的成長息息相關，人才是企業持續發展的核心動力。展望未來，美高梅將繼續構建一個和諧共融、健康安全和充滿活力的工作環境。透過全面的員工關懷措施和人才培育體系，我們務求提升團隊成員的歸屬感與幸福感，幫助員工找到屬於自己的舞台，實現個人與公司的共同成長。”
關愛員工，實踐優秀人資措施
美高梅積極革新人資管理措施，持續優化員工健康與福利體系，建設優質企業文化，如舉辦“獅展動力 · 擁抱健康”員工健康推廣系列活動、“美高梅綠色夏日”、“手語有愛 · 共建無礙”路演等，所獲成果備受業界及社會認可。在“員工體驗大獎2024”上，公司從逾50家國際知名企業中脫穎而出，再度獲得“年度總大獎”，更囊括六金四銀奬項；成為澳門首家綜合度假酒店獲HRD Asia頒發“五星級最佳僱主”；獲HR Asia頒發“2024亞洲最佳僱主”，為港澳地區唯一獲獎的綜合旅遊休閒企業；在“2024人力資源卓越大獎”中奪得“卓越僱主”及“人力資源管理最佳實踐”，成為澳門唯一獲兩項嘉奬的企業。
促進多元人才發展
美高梅為團隊成員提供全方位的學習資源，推動員工縱向和橫向流動，培訓內容涵蓋技能提升、職涯規劃及領導力培養等。在2024年，美高梅累計為員工提供逾134萬培訓小時，人均受訓時數達91小時，領先行業水平。
除了培養團隊成員的多元競爭力，公司更主動將培訓資源與社區分享，開放培訓名額予公眾。例如公司和澳門旅遊局去年合作推出“澳門歡迎您”國際客源培訓計劃，和“發揮澳門好客之道，齊齊參與做旅遊大使”系列培訓活動，除安排團隊成員參與，更廣邀社會各界，包括高等院校學生參加。美高梅去年更與澳門教育及青年發展局、橫琴粵澳深度合作區民生事務局及澳門青年發展服務中心合辦“大灣區青年新興交流計劃”，組織超過130名本地青年到深合區考察，掌握當地發展脈搏。
|
