行政會完成討論《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法律草案，有關法案將送交立法會審議。

為落實完善勞動範疇法律法規的施政工作，特區政府於2026年1月31日至3月16日期間進行了為期45日的公開諮詢，就調整《勞動關係法》中有關產假及年假的規定聽取公眾意見。

諮詢期內，勞工事務局共收集到10,025份意見，並整理出約63,000條具體意見及建議。經分析及充分考慮公開諮詢所收集到的意見，特區政府制定了本法案，主要內容如下：

一、將現行《勞動關係法》規定的70日產假調升至90日，其中60日必須於分娩後立即享受，其餘30日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。

二、引入按年資遞增年假日數的機制，起始日數為6個工作日，僱員的年資每滿2年，年假日數增加1個工作日；年資達12年以上，年假日數達12個工作日。特區政府冀透過修法逐步提升僱員的勞動權益，同時兼顧企業（特別是中小企業）的承受能力，達致勞資雙方利益的適當平衡。

三、法案亦同時修改《澳門公共行政工作人員通則》有關因成為母親而缺勤的規定，調升因非自願流產而缺勤的上限至90日，並完善活產嬰兒死亡後的缺勤規定，以全面提升女性僱員的福利保障。

法案建議自2027年1月1日起生效。

最後，公開諮詢期間亦有較多意見提倡產假報酬補貼措施恆常化，特區政府將會在政策上對此作相應考慮。