宋碧琪促完善補休制度保障保安部隊人員合法權益

【本報訊】保安部隊承擔著維護公共秩序、安全等重要職責，隨著本澳進入新發展階段，面對社會與日俱增的公共服務需求。澳門民聯協進會第一候選人宋碧琪表示，雖然當局不斷優化及完善保安部隊人員的管理和執法工作，但對保安部隊的合理權利及福利待遇的重視不足，保安部隊的補休制度仍未完善，當局應科學合理人手調配，有效減輕工作壓力。同時，確保保安部隊人員的權益得到合理保障，進一步提升公務員士氣。

宋碧琪表示，“社會大小事，都關警察事”，過去保安部隊人員就長期面臨著極大的工作量與人手不足問題。近年來，本澳通關口岸增加，各類大型活動、盛事活動增多，保安部隊人員的工作量直線提升，但在員額制度下，“一出一進”是基本原則，而保安範疇現時不少編制幾乎都未滿額，人手又難以得到有效補充，前線人員的工作量只會不斷增加。當局應深化管理制度改革，科學合理訂定人員的整體規模，優化晉升機制，确保人員得到合理調配。

她繼表示，雖然特區政府按照現行《保安部隊及保安部門的附帶報酬》的法律規定，保安部隊人員可被要求提供每周超過44小時的工作，可按月收取100點增補性報酬。但工作時數並沒有最高上限規定，不同部門的工作時數補休制度不一，導致“一時有得補、一時無得補”，且在一些重大節慶活動要求強制工作後，都未能得到適當的補休。其次，增補性報酬制度也使保安人員無法在公眾假期上得到休息權利保障。她指出，保安部隊人員不但負擔維護公共秩序、安全等重要職責，更是本澳民防架構的主要力量。因應本澳城市建設，民防工作覆蓋的深度與廣度日益增加，所需的工作量也不斷提升。但每次本澳打風期間，不論主管或前線人員，都會第一時間到位，即使打風十幾二十個鐘，都盡心盡責堅守最前線，保障市民的生命財產安全。但根據第15/2009號法律《領導及主管人員通則的基本規定》，領導及主管人員不得因超時工作而收取任何補償。隨著近年本澳極端天氣頻率增加，未來民防工作的工作量將進一步提升，主管同樣作為一線工作人員，工作壓力及實際需求亦值得特區政府重點關注。

她強調，特區政府應關注包括主管及前線人員在內的保安部隊人員所面對的壓力。進一步完善補休制度，確保保安部隊人員在超時工作後，都能得到增補性報酬。並讓保安部隊人員在公眾假期工作後，亦可獲得補假的權利。其次，增補性報酬的調整距今已有13年，應因應現時社會發展及工作調整，研究調升增補性報酬點數，建議由現時薪俸點100點增至150點，透過更為科學的獎勵機制，確保保安部隊人員的權利得到更好保障，以提升整體保安部隊的士氣，建設一支高效優質的保安部隊。